Coaching ist ein personenzentrierter Ansatz, bei dem wir einzelne Personen, Gruppen oder Teams in Veränderungsprozessen begleiten und individuell beraten, um Zugang zu alternativen Lösungen zu finden und neue Möglichkeiten zu entdecken. Anders als vom klassischen (Fach-) Berater werden vom Coach keine Lösungen vorgegeben. Das vorrangige Ziel beim Coaching liegt in der Förderung von Selbstreflexion und der Befähigung der Klienten, zur Findung von Problemlösungen aus sich selbst heraus. Als Aufgabenstellung eignen sich sowohl fachlich-sachliche als auch psychologisch-soziodynamische Fragen und Problemstellungen aus dem beruflichen Kontext.
Coaching gewinnt allerdings auch als neuer Führungsstil im Unternehmen zunehmend an Bedeutung, wenn ständiger Wandel zur Norm wird und sich klassische Befehls- und Kontrollpraktiken immer weniger als Führungsmodell eignen.
Executive Coaching
Einzelberatung für Top- und Senior Manager
An der Spitze fehlt oft die Gelegenheit, sich über die beruflichen und persönlichen Herausforderungen offen auszutauschen. Auch echtes Feedback ist selten. Ein qualifizierter Coach mit entsprechender Managementerfahrung kann als persönlicher Berater und Reflexionspartner wesentlich dazu beitragen, Probleme aufzuarbeiten, alternative Perspektiven zu eröffnen und neue Kompetenzen zu entfalten.
Leadership Coaching
Führungskräfteentwicklung
Im Einzel- oder Gruppensetting begleiten wir Nachwuchsmanager, Projektleiter, Mitarbeiter in Expertenrollen und andere High Potentials bei der Entwicklung von Führungskompetenzen sowie bei der Steigerung ihrer Effektivität, Motivation und Leistungsfähigkeit.
Team Coaching
Team Building und Teamentwicklung
Teamcoaching und Teamentwicklungsmaßnahmen eignen sich besonders für neu zusammengestellte Teams, Projekt- und Arbeitsgruppen, bei Veränderungen der Aufgebenstellung oder des organisatorischen Kontexts ebenso wie bei Leistungs- oder Kommunikationsdefiziten, anhaltenden Konflikten und anderen als Problem empfundenen Situationen.